Chez NOZ, le m\u00e9tier de Category Manager ne ressemble pas \u00e0 un poste classique du retail.<\/p>\n
Ici, vous pilotez un univers.
Vous prenez des d\u00e9cisions commerciales.
Vous validez les offres propos\u00e9es par vos Assistants Produit.
Vous contribuez directement \u00e0 la performance de votre Team.<\/p>\n
Dans l\u2019univers D\u00e9coration, vous travaillez sur des produits o\u00f9 le style, la tendance, la saisonnalit\u00e9, la valeur per\u00e7ue et la capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er l\u2019envie font toute la diff\u00e9rence.<\/p>\n
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Chez NOZ, on ne part pas du prix d\u2019achat pour construire le prix de vente.<\/p>\n
On fait l\u2019inverse.<\/p>\n
On d\u00e9termine d\u2019abord le bon prix de vente en magasin<\/strong> : celui qui donne envie au client, respecte la promesse NOZ, s\u00e9curise la marge et rend l\u2019offre performante.<\/p>\n Avant de n\u00e9gocier, il faut donc comprendre la valeur r\u00e9elle d\u2019un lot : son potentiel, son prix juste, sa marge attendue, ses volumes, son attractivit\u00e9 client et sa faisabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n C\u2019est ce qui rend le m\u00e9tier unique.<\/p>\n Vous \u00eates au croisement du commerce, de l\u2019analyse, de l\u2019achat, de la supply chain, de la logistique et du terrain magasin.<\/p>\n \n En une phrase : transformer des lots parfois inattendus en vraies opportunit\u00e9s commerciales. \n 1. Piloter la performance de votre cat\u00e9gorie<\/strong> \n 2. Transformer une opportunit\u00e9 en offre viable<\/strong> \n 3. Faire grandir vos Assistants Produit<\/strong> \n \n \n \ud83c\udfaf Une vraie latitude de d\u00e9cision<\/strong> \ud83d\udce6 Un mod\u00e8le commercial unique<\/strong> \ud83e\udd1d Une forte transversalit\u00e9<\/strong> \ud83c\udf0d Une ouverture internationale<\/strong> \u267b\ufe0f Un m\u00e9tier qui a du sens<\/strong> \ud83d\udccd Un univers de travail \u00e0 part<\/strong> \n \ud83c\udfa5 NOZ, \u00e7a ne se comprend pas seulement dans une annonce. \u00c7a se voit, \u00e7a se vit.<\/strong> La r\u00e9mun\u00e9ration comprend un fixe + des primes mensuelles de performance sur 12 mois<\/strong>.<\/p>\n Nous savons que le sujet est important. \n \n Nous voulons que vous puissiez voir le m\u00e9tier avant de vous projeter.<\/p>\n 1. \u00c9change t\u00e9l\u00e9phonique<\/strong> pour faire connaissance. \u00c0 chaque \u00e9tape, un retour vous sera fait.<\/p>\n \n \n Si vous cherchez un r\u00f4le tr\u00e8s cadr\u00e9, avec peu d\u2019arbitrage business et peu d\u2019exposition transverse, ce ne sera probablement pas l\u2019environnement le plus adapt\u00e9.<\/p>\n Mais si vous voulez piloter une cat\u00e9gorie, d\u00e9cider, optimiser votre famille de produits et faire grandir une \u00e9quipe dans un mod\u00e8le commercial vraiment \u00e0 part, alors rencontrons-nous.<\/p>\n \n \ud83d\udc49 Chez NOZ, un Category Manager lit le march\u00e9, arbitre les opportunit\u00e9s et transforme des lots en performance.<\/strong><\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_promoted":"","_job_location":"Paris","_application":"noreply@noz.fr","_company_name":"","_company_website":"","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"job-categories":[],"job-types":[127],"departement":[43],"metier":[],"region":[44],"secteur_dactivite":[99],"class_list":["post-136804","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry","departement-paris","region-ile-de-france","secteur_dactivite-marketing","job-type-temps-plein-a-duree-indeterminee"],"acf":[],"yoast_head":"\nVotre r\u00f4le chez NOZ<\/h4>\n
Pour cela, vous intervenez sur trois grands p\u00e9rim\u00e8tres.<\/p>\n
Vous analysez les tendances, les ventes, les prix, les marges, les volumes et le potentiel des lots.
Vous challengez les recommandations, arbitrez les propositions et validez les meilleures opportunit\u00e9s.
Votre objectif : d\u00e9velopper votre famille de produits avec des d\u00e9cisions rapides, argument\u00e9es et rentables.<\/p>\n
Vous travaillez avec les Achats pour construire les meilleures conditions.
Vous \u00e9changez avec la Supply Chain et la Logistique pour s\u00e9curiser les volumes, les d\u00e9lais, les contraintes op\u00e9rationnelles, la disponibilit\u00e9 magasin et la validation des \u00e9chantillons.
Votre d\u00e9cision doit \u00eatre commerciale, mais aussi r\u00e9aliste sur le terrain.<\/p>\n
Vous les accompagnez dans la lecture des donn\u00e9es, la construction des offres, la qualit\u00e9 des recommandations, la prise de recul commercial et la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre une proposition.
Vous ne validez pas seulement des dossiers.
Vous faites monter une \u00e9quipe en comp\u00e9tence.<\/p>\nCe qui fait la diff\u00e9rence chez Noz<\/h4>\n
Votre p\u00e9rim\u00e8tre, vos arbitrages, vos choix commerciaux.<\/p>\n
Le d\u00e9stockage, avec ses lots inattendus, ses opportunit\u00e9s rapides et ses arbitrages concrets.<\/p>\n
Assistants Produit, Achats, Supply Chain, Logistique, magasins : vous \u00eates au centre du jeu.<\/p>\n
Fournisseurs, salons, sourcing, \u00e9changes en anglais selon les univers.<\/p>\n
Vous donnez une seconde vie \u00e0 des lots de produits neufs et vous cr\u00e9ez de vraies bonnes affaires pour nos clients.<\/p>\n
NOZ, ce n\u2019est pas seulement un poste. C\u2019est une culture commer\u00e7ante, un campus vivant \u00e0 Laval, une \u00e9nergie collective et une fa\u00e7on de travailler que l\u2019on comprend mieux en la voyant.<\/p>\n
D\u00e9couvrez l’Univers NOZ ! (<\/a><\/strong>youtube.com<\/a>)<\/a>, <\/strong>notre campus et la culture qui fait notre force.<\/p>\nR\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\n
Nous l\u2019abordons franchement d\u00e8s le premier \u00e9change, en fonction de votre parcours, de votre exp\u00e9rience et du p\u00e9rim\u00e8tre du poste.<\/p>\nVotre exp\u00e9rience recrutement<\/h4>\n
2. Visio avec l\u2019\u00e9quipe recrutement<\/strong> pour approfondir votre parcours, compl\u00e9t\u00e9e par un questionnaire AssessFirst.<\/strong>
3. Entretien avec votre futur Team Leader<\/strong> pour \u00e9changer sur le poste, l\u2019univers et les attentes.
4. Journ\u00e9e d\u00e9couverte sur le campus<\/strong> : rencontre des \u00e9quipes, immersion m\u00e9tier, observation d\u2019Assistants Produit pr\u00e9sentant leurs offres \u00e0 leur Category Manager.<\/p>\nVous vous reconnaissez ?<\/h4>\n